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社長、経営幹部、製造責任者の方必見! 人材不足が常態化した現在において、経営者は「今後の方針」を決断すべき状況に置かれています。人材不足は量的拡大を困難にし、思い切った設備投資も難しいものになっています。また、多品種少量生産というビジネスモデル自体も限界に来ています。本セミナーでは、製造業が取り組むべき3つの戦略を提示し、それぞれのメリット・リスクを分かりやすく解説します。今後の方針を考えたい経営者・経営陣の方に最適の内容です。 テーマ 設備投資をせずに生産性を上げる~事例に学ぶ5つの切り口~ 内 容 ● プログラム 1) 設備投資をしなくても生産性は上がる    ・ 人が集まらない!    ・ 生産性向上は必須の課題になった!    ・ 設備投資をしなくても生産性は上がる! 2) 生産性を上げるための5つの切り口    ① 生産計画の変更防止    ② 製造リードタイム短縮    ③ 負荷予測と平準化    ④ 総枠型人員管理の実施    ⑤ 整流化生産体制の構築 3) 生産性向上事例    ・ 企業の概要と発生していた課題    ・ プロジェクト編成と各取り組み内容    ・ 具体的成果と成功要因 4) 確実に成果を出して行くために    ・ 部分最適と全体最適の違いを知る    ・ 改革に成功した企業に現れる現象    ・ 確実に成果を出していくために 形 式 会場開催(対面形式) ※講師に直接ご質問・ご相談いただける対面型セミナーです。 開催日時 2026年 5月 19日(火) 13:30 ~ 16:30 会場名 ナレッジキャピタルカンファレンスルームタワーB RoomB08  住 所 大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪 北館 タワーB 10階   TEL:06-6372-6417 受講料 25,000円/1名(消費税込) 講 師 株式会社アステックコンサルティング 代表取締役社長 岩室 宏 ・ セミナー受講者には、後日メールや電話などで連絡を取らせていただく場合がございます。 ・ お申込み後、セミナー料金の請求書を送信いたしますので銀行振込をお願いいたします。 ・ キャンセルにつきましては、代理の方にご出席いただくか振替受講をお願いいたします。 ・ お客様のご都合によるキャンセルにつきましては返金をいたしかねます。ご了承ください。
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社長、経営幹部、製造責任者の方必見! 人材不足が常態化した現在において、経営者は「今後の方針」を決断すべき状況に置かれています。人材不足は量的拡大を困難にし、思い切った設備投資も難しいものになっています。また、多品種少量生産というビジネスモデル自体も限界に来ています。本セミナーでは、製造業が取り組むべき3つの戦略を提示し、それぞれのメリット・リスクを分かりやすく解説します。今後の方針を考えたい経営者・経営陣の方に最適の内容です。 テーマ 設備投資をせずに生産性を上げる~事例に学ぶ5つの切り口~ 内 容 ● プログラム 1) 設備投資をしなくても生産性は上がる    ・ 人が集まらない!    ・ 生産性向上は必須の課題になった!    ・ 設備投資をしなくても生産性は上がる! 2) 生産性を上げるための5つの切り口    ① 生産計画の変更防止    ② 製造リードタイム短縮    ③ 負荷予測と平準化    ④ 総枠型人員管理の実施    ⑤ 整流化生産体制の構築 3) 生産性向上事例    ・ 企業の概要と発生していた課題    ・ プロジェクト編成と各取り組み内容    ・ 具体的成果と成功要因 4) 確実に成果を出して行くために    ・ 部分最適と全体最適の違いを知る    ・ 改革に成功した企業に現れる現象    ・ 確実に成果を出していくために 形 式 会場開催(対面形式) ※講師に直接ご質問・ご相談いただける対面型セミナーです。 開催日時 2026年 5月 28日(木) 13:30 ~ 16:30 会場名 浜松町コンベンションホール6F 会議室2  住 所 東京都港区浜松町二丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー 6F   TEL:03-6432-4075 受講料 25,000円/1名(消費税込) 講 師 株式会社アステックコンサルティング 代表取締役社長 岩室 宏 ・ セミナー受講者には、後日メールや電話などで連絡を取らせていただく場合がございます。 ・ お申込み後、セミナー料金の請求書を送信いたしますので銀行振込をお願いいたします。 ・ キャンセルにつきましては、代理の方にご出席いただくか振替受講をお願いいたします。 ・ お客様のご都合によるキャンセルにつきましては返金をいたしかねます。ご了承ください。
★社長、経営幹部、製造責任者の方必見のセミナーです★ トランプ政権による関税戦略など、現在の製造業を取り巻く環境は激変しています。このような従来の延長線上に答えが無い環境に対応していくためには、トップの明確な方針と共に、困難な課題に果敢にチャレンジしていく人材が必要です。そしてその人材を育成するためには、従業員の意識改革を進め、組織として力を発揮できる環境・文化を作っていく必要があるのです。 本セミナーでは人材戦略「3本の矢」を通じて、意識改革と組織としての突破力を上げていくための施策を解説いたします。 テーマ 組織の力を引き出す人材戦略 「3本の矢」 内 容 [プログラム] 1)経営環境が激変している・従来の延長線上に答えは無い時代・人材不足は今後も継続する・明確な方針が不可欠になる 2)課題克服のためには意識改革が不可欠・従来と同じ思考では解決できない・過去の経営手法はどうだったか・意識改革の具体的イメージ 3)実践型意識・行動・改革手法 「3本の矢」・部門内リーダー育成の矢・広い視野の管理者育成の矢・AI・DXによる業務革新 4)教育がすべてのスタートである・QMAPサイクルとPDCAサイクル・知識だけでなく行動教育が必要・AIによる業務のゼロベース設計 5)改善活動を通じてマネジメントを学ぶ・結果を求める活動を進める・部門連係改善を進めていく・具体的なステップと進め方 ※全ての日程でセミナーの内容は同じです。ご都合の良い日程をお選びください。 受講料 15,000円/1名(消費税込) 講 師 株式会社アステックコンサルティング代表取締役社長 岩室 宏 ・セミナー受講者には、後日メールや電話などで連絡を取らせていただく場合があります。・お申込み後、セミナー料金の請求書を送信いたしますので銀行振込をお願いいたします。・キャンセルにつきましては、代理の方にご出席いただくか振替受講をお願いいたします。・お客様のご都合によるキャンセルにつきましては返金をいたしかねます。ご了承ください。
****9月後半スケジュールは随時公開予定です**** ★社長、経営幹部、製造責任者の方必見のセミナーです★ 毎年多くの企業で事業計画を立案していると思いますがどんなに素晴らしい事業計画を作ってもそれを具体的に課題展開し実務に落とし込んでいく管理職がいなければ目標を達成することはできません。そのため管理職の能力向上を図ることは企業経営上の極めて重要な課題と言えるのです。今回のセミナーでは、管理職のタイプ別の育成方法に加え、具体的な行動教育を通じて、能力向上・責任感の醸成の仕方について詳細に解説いたします。 テーマ 製造業の経営革新! 経営者必見!管理職を鍛えて業績を上げる 内 容 [プログラム] 1)経営方針達成の決め手は管理職・目標達成できない企業の特徴・経営方針が良くても…・具体的に動くのは管理職 2)管理者のタイプと育成方法・ゼネラリストとスペシャリストの違い・管理職としての6タイプ・結果の確認と評価の仕方 3)目標から課題を展開する能力の強化・事業計画の全体像を正しく理解させる・課題を構造的に分解する・デザインアプローチ的発想が必要 4)課題を解決する手順と方法の習得・チームをまとめて行動させる力・関連部門を巻き込む力も必要・最終的には熱意で決まる 5)実践教育を通じて鍛えていく・知識教育ではなく行動教育・経営者の覚悟も必要・実践研修のアウトプット ※全ての日程でセミナーの内容は同じです。ご都合の良い日程をお選びください。 受講料 15,000円/1名(消費税込) 講 師 株式会社アステックコンサルティング代表取締役社長 岩室 宏 ・セミナー受講者には、後日メールや電話などで連絡を取らせていただく場合があります。・お申込み後、セミナー料金の請求書を送信いたしますので銀行振込をお願いいたします。・キャンセルにつきましては、代理の方にご出席いただくか振替受講をお願いいたします。・お客様のご都合によるキャンセルにつきましては返金をいたしかねます。ご了承ください。
****11月の経営者セミナーは現地開催のみです**** ★社長、経営幹部、製造責任者の方必見のセミナーです★ 在庫が多いとキャッシュが眠り、資金繰りが厳しくなってきます。本セミナーでは経営者・役員の皆様に向けて、在庫が発生する原因を明らかにした上で在庫を適正化し、キャッシュフローを改善するための具体的な方法をわかりやすく解説します。実際の成功事例や失敗事例も交え、自社で活かせるヒントを持ち帰っていただける内容です。攻めの経営に繋がる在庫削減のポイントを一緒に学びましょう。 テーマ キャッシュフロー経営のための在庫削減 内 容 [プログラム] 1)キャッシュフローと在庫の関係 ・在庫はキャッシュを固定化すること ・在庫削減の財務インパクト ・CCC(Cash Conversion Cycle)を上げる 2)在庫削減の基本戦略 ・在庫量はリードタイムで決まる ・安全在庫水準はどうやって決める? ・部署別改善と全体最適改善の違い 3)具体的に取り組むべきこととは ・原材料在庫のキーは調達速度 ・仕掛在庫は製造リードタイムで決まる ・製品在庫は管理の仕組みで決まる 4)ケーススタディー ・部品メーカーS社:在庫数量57%減 ・エンジン部品N社:仕掛在庫67%削減 ・半導体部品O社:総在庫50%削減 5)90日以内に出来ること ・優先度の高い在庫削減対象の明確化 ・施策を3つに絞り込む ・経営陣がフォローするポイント ※受講特典:セミナー受講者全員に1冊進呈!「安く作る技術」 岩室 宏 著 日刊工業新聞社 刊 受講料 25,000円/1名(消費税込) 講 師 株式会社アステックコンサルティング 代表取締役社長 岩室 宏 ・セミナー受講者には、後日メールや電話などで連絡を取らせていただく場合があります。 ・お申込み後、セミナー料金の請求書を送信いたしますので銀行振込をお願いいたします。・キャンセルにつきましては、代理の方にご出席いただくか振替受講をお願いいたします。 ・お客様のご都合によるキャンセルにつきましては返金をいたしかねます。ご了承ください。
****11月の経営者セミナーは現地開催のみです**** ★社長、経営幹部、製造責任者の方必見のセミナーです★ 在庫が多いとキャッシュが眠り、資金繰りが厳しくなってきます。本セミナーでは経営者・役員の皆様に向けて、在庫が発生する原因を明らかにした上で在庫を適正化し、キャッシュフローを改善するための具体的な方法をわかりやすく解説します。実際の成功事例や失敗事例も交え、自社で活かせるヒントを持ち帰っていただける内容です。攻めの経営に繋がる在庫削減のポイントを一緒に学びましょう。 テーマ キャッシュフロー経営のための在庫削減 内 容 [プログラム] 1)キャッシュフローと在庫の関係 ・在庫はキャッシュを固定化すること ・在庫削減の財務インパクト ・CCC(Cash Conversion Cycle)を上げる 2)在庫削減の基本戦略 ・在庫量はリードタイムで決まる ・安全在庫水準はどうやって決める? ・部署別改善と全体最適改善の違い 3)具体的に取り組むべきこととは ・原材料在庫のキーは調達速度 ・仕掛在庫は製造リードタイムで決まる ・製品在庫は管理の仕組みで決まる 4)ケーススタディー ・部品メーカーS社:在庫数量57%減 ・エンジン部品N社:仕掛在庫67%削減 ・半導体部品O社:総在庫50%削減 5)90日以内に出来ること ・優先度の高い在庫削減対象の明確化 ・施策を3つに絞り込む ・経営陣がフォローするポイント ※受講特典:セミナー受講者全員に1冊進呈!「安く作る技術」 岩室 宏 著 日刊工業新聞社 刊 受講料 25,000円/1名(消費税込) 講 師 株式会社アステックコンサルティング 代表取締役社長 岩室 宏 ・セミナー受講者には、後日メールや電話などで連絡を取らせていただく場合があります。・お申込み後、セミナー料金の請求書を送信いたしますので銀行振込をお願いいたします。・キャンセルにつきましては、代理の方にご出席いただくか振替受講をお願いいたします。 ・お客様のご都合によるキャンセルにつきましては返金をいたしかねます。ご了承ください。
****2月の経営者セミナーは現地開催のみ行います**** ★社長、経営幹部、製造責任者の方必見のセミナーです★ 人材不足が常態化した現在において、経営者は「今後の方針」を決断すべき状況に置かれています。人材不足は量的拡大を困難にし、思い切った設備投資も難しいものになっています。また、多品種少量生産というビジネスモデル自体も限界に来ています。本セミナーでは、製造業が取り組むべき3つの戦略を提示し、それぞれのメリット・リスクを分かりやすく解説します。今後の方針を考えたい経営者・経営陣の方に最適の内容です。 テーマ 人手不足時代の製造業へ! 経営者が選択すべき3つの戦略 内 容 [プログラム] 1)人手不足時代に現れる3つの壁   ● 労働供給力は構造的に縮小する   ● 中小企業には厳しい採用難・離職増加   ● 既存工場の生産限界を見極める 2)経営者が選択すべき3つの”戦略”   ● 現在の製造業には3つの選択肢がある   ● 多品種少量生産という価値観は正しいのか?   ● 何のために“成長”すべきかを考える   ❶ 成長 規模拡大を追求し成長軌道を取る    ・積極的な投資で生産能力を向上させる    ・生産性向上は必須の取り組みになる    ・採用ルートの多角化と即戦力化   ❷ 発展 規模拡大は目指さず高収益化へ舵を切る    ・低利益率の受注を断る勇気を持つ    ・管理の仕組みの高度化で低コスト化を狙う    ・圧倒的な“強み”を持つ企業へ   ❸ 安定 積極投資はせずに現状維持を続ける    ・現状を安定化させることを最優先に    ・従業員の満足度を向上させる    ・設備投資を控え、状況が変化するのを待つ   3)3つの戦略のどれを選択するのか   ● 会社の将来をデザインする“選択”   ● 戦略が正しくても社内展開が問題に   ● 人が最大の財産になる時代 受講料 25,000円/1名(消費税込) 講 師 株式会社アステックコンサルティング 代表取締役社長 岩室 宏 ・セミナー受講者には、後日メールや電話などで連絡を取らせていただく場合があります。 ・お申込み後、セミナー料金の請求書を送信いたしますので銀行振込をお願いいたします。・キャンセルにつきましては、代理の方にご出席いただくか振替受講をお願いいたします。 ・お客様のご都合によるキャンセルにつきましては返金をいたしかねます。ご了承ください。
****2月の経営者セミナーは現地開催のみ行います**** ★社長、経営幹部、製造責任者の方必見のセミナーです★ 人材不足が常態化した現在において、経営者は「今後の方針」を決断すべき状況に置かれています。人材不足は量的拡大を困難にし、思い切った設備投資も難しいものになっています。また、多品種少量生産というビジネスモデル自体も限界に来ています。本セミナーでは、製造業が取り組むべき3つの戦略を提示し、それぞれのメリット・リスクを分かりやすく解説します。今後の方針を考えたい経営者・経営陣の方に最適の内容です。 テーマ 人手不足時代の製造業へ! 経営者が選択すべき3つの戦略 内 容 [プログラム] 1)人手不足時代に現れる3つの壁   ● 労働供給力は構造的に縮小する   ● 中小企業には厳しい採用難・離職増加   ● 既存工場の生産限界を見極める 2)経営者が選択すべき3つの”戦略”   ● 現在の製造業には3つの選択肢がある   ● 多品種少量生産という価値観は正しいのか?   ● 何のために“成長”すべきかを考える   ❶ 成長 規模拡大を追求し成長軌道を取る    ・積極的な投資で生産能力を向上させる    ・生産性向上は必須の取り組みになる    ・採用ルートの多角化と即戦力化   ❷ 発展 規模拡大は目指さず高収益化へ舵を切る    ・低利益率の受注を断る勇気を持つ    ・管理の仕組みの高度化で低コスト化を狙う    ・圧倒的な“強み”を持つ企業へ   ❸ 安定 積極投資はせずに現状維持を続ける    ・現状を安定化させることを最優先に    ・従業員の満足度を向上させる    ・設備投資を控え、状況が変化するのを待つ   3)3つの戦略のどれを選択するのか   ● 会社の将来をデザインする“選択”   ● 戦略が正しくても社内展開が問題に   ● 人が最大の財産になる時代 受講料 25,000円/1名(消費税込) 講 師 株式会社アステックコンサルティング 代表取締役社長 岩室 宏 ・セミナー受講者には、後日メールや電話などで連絡を取らせていただく場合があります。・お申込み後、セミナー料金の請求書を送信いたしますので銀行振込をお願いいたします。・キャンセルにつきましては、代理の方にご出席いただくか振替受講をお願いいたします。 ・お客様のご都合によるキャンセルにつきましては返金をいたしかねます。ご了承ください。

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